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竟然还有这种事情发生
[ 2008-3-14 8:54:00 | By: 心雨悠幽 ]
 
今天看到一个律师的无罪辩护词,发现现在的部分检察院检察官水平好差,既然会“莫须有”的给人起诉定罪,律师辩驳很有力度,分享一下!
他本无罪!谁与洗冤?
刘吉颖
甘肃拓原律师事务所
2008-2-18 10:25:21
  武仲兴贪污、挪用公款案无罪辩护词
审判长、审判员:
  根据法律规定和当事人委托,我做为武仲兴贪污、挪用公款案的一审辩护人,现依据本案基本事实和相关法律规定发表如下辩护意见:

  一、 指控贪污罪不能成立。
  起诉指控武仲兴贪污的犯罪事实有三件实为两宗,即第一宗是武仲兴做为运输公司原法定代表人,在联合职工购买庆阳市运输总公司后指示公司财务人员用自己筹集的500万存入银行做质押再贷款500万元用于交纳了自己的股金,公司收取了存款利息、支付了贷款利息,武仲兴从而将存、贷款利息差270743.75元予以贪污;第二宗则是将庆阳市运输总公司变更为甘肃兴陇运输集团公司所花的注册验资费、更换印章等费用两笔共11410元在庆阳市运输总公司账务上做了报销。
……
 
 
 
关于工伤赔偿与其他人身损害赔偿竞合情形研究
[ 2008-2-24 10:48:00 | By: 心雨悠幽 ]
 

关于工伤赔偿与其他人身损害赔偿竞合情形下若干法律问题的调研

佛山中院民一庭  民一庭陈恩泽、张梦阳、吴健南、林炜峰、舒琴

    根据我院的统一安排和部署,我们民一庭承担了就工伤类案件的审理以及法律适用中存在的问题进行专题调研的任务。接到调研任务后,民一庭高度重视,迅速成立了由陈恩泽庭长任负责人,由林炜烽、吴健南、张梦阳、舒琴共同参加的调研小组。调研小组经多次开会讨论、研究,在小组成员之间进行了初步的任务分工,并针对调研课题拟订了周密的调研方案,明确了调研目的、调研内容、调研方式以及相应的时间安排等事项。在调研过程中,一方面,我们通过内部函电的方式向各基层法院相关业务部门就工伤类案件审理过程中存在的问题进行广泛的意见征询,另一方面,还积极与劳动和社会保障部门等相关职能部门的负责同志进行面对面的交流与座谈,掌握了大量调研所需的一手资料与与信息,为我们进一步的实际调研打下了良好的基础。
……

 
 
 
新《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范
[ 2008-2-24 9:32:00 | By: 心雨悠幽 ]
 
新《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范
  
  作者:张同万 来源:劳动合同法网
  
  即将于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》,是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后,劳动法领域最重要的一部法律,它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临,将对用人单位人力资源管理理念、工具、方法乃至用人单位的全面经营管理势必产生广泛而深远影响。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础,是完成企业生产任务的基本保证,是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障,也是企业文化的重要组成部分。新《劳动合同法》对企业制定规章制度提出了更高要求,法律限制更趋严格。那么,企业制定规章制度潜在着哪些风险,形成法律风险的主要原因何在,应如何规避或防范这些风险,以便制定出一套行之有效且符合法律规定的规章制度,防范劳动用工管理和人力资源管理风险,已成为企业必须认真研究和处理的重要问题。
  
  一、企业制定规章制度潜在的法律风险
  
  本文所说的企业规章制度,有的国家和地区称为雇佣规则、工作规则或从业规则等,是指用人单位有权部门依照法定内容、法定程序制定的涉及到员工切身利益并在本单位实施的书面的劳动规范。新《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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农民工维权手册
[ 2008-2-24 9:25:00 | By: 心雨悠幽 ]
 
一、了解您的基本权利
  1.农民进城务工享有哪些基本权利?
  根据现行劳动保障法律法规的规定,农民工应当享有的基本权利包括:
  (1)用人单位应当按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资;
  (2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;
  (3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班加点应符合国家有关规定,并依法支付加班加点工资;
  (4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;
  (5)试用期应包括在劳动合同期限之中;
  (6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;
  (7)用人单位不得随意解除劳动合同,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定,并依法向农民工支付经济补偿金;
  (8)农民工依法享有休息休假权利;
  (9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;
  (10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
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农村自建房D 引发人身损害 
[ 2008-1-8 0:21:00 | By: 心雨悠幽 ]
 

农村自建房雇用无资质的施工队伍引发人身损害事故责任的划分?

在农村建房中主要争议的是房主与建房班的关系以及建房班与泥瓦工的关系。而对于这两类关系的性质,是承揽关系还是雇佣关系?

一、承揽关系的确认

    《合同法》第251条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。其主要内容多为承揽方与定作人所享有的权利与承担的义务和各种风险的承担规则。

    理论上,承揽关系的特征可以作为承揽关系的确认方法,综合实践。承揽合同的下列几个方面的特点可作为确认承揽关系的方法:

     1、承揽方是按合同完成某项工作,承揽合同的标的,表现为物化的劳动成果,而不是承揽人劳动的本身。
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人身损害赔偿中的承揽和雇佣的区别 
[ 2008-1-7 19:36:00 | By: 心雨悠幽 ]
 
第10条是承揽,这样规定是把它与雇主责任相区别,因为承揽当中加工人、定作人对承揽人在承揽过程中致人损害或造成自己损害是不承担责任的。这个承揽关系是一种合同关系,双方是一种平等主体,它不象是雇主责任,雇员是雇主的员工,内部可以支配。在美国有一个独立合同工的概念,有点类似我国承揽关系,比我国承揽的范围更宽。独立合同工在从事其工作中致人损害的,发包一方(美国有时也称为雇主,但此雇主非彼雇主)不承担责任。它是两个平等主体之间的法律关系。第10条单独规定是为了和第9条相区别。在实践中重要的问题是如何区别承揽与雇工,这个问题最需要解决,也是最难解决的。承揽和雇佣要从一般的概念上来讲,大家很清楚。承揽关系它是一种合同关系,是一方提供工作成果,另外一方支付对价和报酬,双方是平等主体;雇工呢,按马克思所说是资本和劳动的结合,我有资本、有生产资料,你只有劳动,你到我这劳动,我按月发工资,你要服从我的支配。按美国说法,雇佣关系的核心是支配。同时他还有一种组成关系,雇员的业务是雇主业务的组成部分,它不象承揽。还有其他一些契约形态上的关系,如承揽是自己准备劳动工具,报酬是一次性结帐;雇佣是按计件、计时来发放工资,由雇主来决定工作时间等,生产工具由雇主来提供。这些都是区别,但每一个区别都不是绝对的。
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